Combien de SST faut-il dans une entreprise ?

Un malaise cardiaque au bureau. Une chute dans un entrepôt. Une coupure profonde sur un chantier. Ces situations arrivent chaque jour dans des milliers d'entreprises françaises, et les premières minutes sont souvent décisives. C'est précisément pour ça que le législateur a instauré l'obligation de former des Sauveteurs Secouristes du Travail (SST). Mais combien en faut-il exactement ? La réponse est moins simple qu'on ne le croit.

Combien de SST la loi oblige-t-elle vraiment à avoir dans une entreprise ?

Le Code du travail ne fixe pas un ratio universel. L'article R4224-15 impose à l'employeur d'assurer la présence d'au moins un salarié formé aux premiers secours dans deux cas précis : dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux, et sur chaque chantier employant vingt travailleurs ou plus pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. En dehors de ces cas, c'est à l'employeur d'évaluer le risque et d'organiser les secours en conséquence. Si votre activité n'implique pas de travaux dangereux au sens réglementaire, aucun nombre minimum n'est légalement imposé. Mais cela ne signifie pas que vous pouvez vous en passer.

Quels secteurs d'activité sont les plus exposés au manque de SST ?

Certains secteurs sont exposés à des risques plus élevés : le BTP, l'industrie, la logistique, la restauration ou encore les activités impliquant des machines. Dans ces environnements, le risque d'accident est statistiquement plus fort, et la présence de SST formés est non seulement recommandée mais souvent imposée par les conventions collectives ou les accords de branche.

Un SST et un secouriste PSC1, est-ce vraiment la même chose ?

Non. Le SST ne se confond pas avec le PSC1 (brevet de secourisme grand public). La formation SST est spécifiquement conçue pour le contexte professionnel : elle intègre la gestion des accidents du travail, l'analyse des risques propres à l'entreprise et l'articulation avec les services de secours d'urgence. Un salarié titulaire d'un PSC1 ne remplace pas un SST certifié aux yeux de la réglementation.

Combien de SST faut-il former selon la taille de mon entreprise ?

Si la loi ne fixe pas de quota universel, l'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) publie des recommandations précises basées sur l'expérience du terrain. La référence : 10 à 15 % de l'effectif, avec au minimum un SST par unité de travail et par tranche horaire couverte.

Pour une TPE de 10 salariés, 1 à 2 SST suffisent, en veillant à ce qu'au moins l'un d'eux soit présent à chaque ouverture. Pour une PME de 50 salariés, 5 à 8 SST sont recommandés, répartis par service ou par zone géographique si les locaux sont éclatés. Pour une entreprise de 200 salariés, comptez entre 20 et 30 SST, avec une répartition par équipes et par horaires.

L'objectif est d'être en mesure d'intervenir en moins de 3 minutes après un accident. Pour y parvenir, les SST doivent être réellement accessibles à tout moment, pas seulement inscrits dans un registre. Pensez également au turn-over : la certification SST est valable 24 mois, renouvelable via la MAC SST.

Combien coûte une formation SST et comment la financer ?

La formation SST initiale dure 14 heures réparties sur deux jours. Elle couvre les gestes de premiers secours adaptés aux accidents professionnels, la conduite à tenir face à une victime inconsciente, la gestion des hémorragies et l'utilisation des défibrillateurs.

Elle est finançable par le CPF, les OPCO ou France Travail selon le statut du salarié. Comptez entre 150 et 250 € HT par stagiaire pour une session inter-entreprises. Tous les deux ans, la MAC SST (7 heures) permet de renouveler l'habilitation pour un coût très raisonnable par rapport aux enjeux humains et juridiques.

Pour les entreprises niçoises et de la Côte d'Azur, Direct Sécurité Formation organise des sessions SST en présentiel avec des formateurs issus du terrain, avec prise en charge CPF et OPCO possible.

Selon l'INRS, les entreprises qui forment régulièrement leurs salariés aux premiers secours réduisent significativement la durée des arrêts de travail après accident. Former ses SST, c'est un investissement mesurable - pas seulement une obligation administrative.

La vraie question n'est pas "combien de SST faut-il" mais "est-ce qu'en ce moment, dans n'importe quelle zone de vos locaux, quelqu'un peut intervenir en moins de 3 minutes ?" Partez de cette question, et vous trouverez votre propre réponse.